Radiografía del Bienestar Empresarial: Líderes se Alistan para una Revolución en Salud

Estrategias, hallazgos y oportunidades para mejorar la salud laboral en México

El bienestar en el entorno laboral ya no es una opción, sino una prioridad estratégica. Con el creciente estrés, el agotamiento y la dificultad para desconectarse del trabajo, los empleadores están obligados a rendir cuentas sobre los indicadores de salud y bienestar de su talento humano. Consciente de esta realidad, TOTALPASS, plataforma de bienestar corporativo con más de 4,000 gimnasios y programas de salud mental, junto con Ivonne Vargas, representante LATAM para The Workforce Institute, presentaron el pasado 27 de febrero de 2025 en Guadalajara el informe “Radiografía de bienestar empresarial”. Este reporte ofrece una visión detallada sobre el estado actual del bienestar en el entorno laboral y las oportunidades de mejora para las organizaciones en México.

Un diagnóstico del bienestar en las empresas mexicanas

Para obtener datos sólidos, se encuestaron 125 organizaciones en México, con plantillas que van desde 50 hasta más de 26,000 colaboradores. Los participantes pertenecen a diversas industrias, incluyendo telecomunicaciones, tecnología, seguridad informática, banca, bienes raíces, salud, automotriz, retail, manufactura y muchas más.

A través de un cuestionario de 25 preguntas, se evaluaron aspectos clave como:

• La comprensión y promoción del bienestar dentro de las organizaciones.
• El reconocimiento de la importancia de la salud mental.
• El nivel de participación de los líderes en iniciativas de bienestar.
• El uso de tecnología para fomentar la salud de los colaboradores.

Los hallazgos evidencian que las empresas que impulsan experiencias de bienestar integral logran mejores niveles de motivación y satisfacción laboral, además de fortalecer la productividad. Sin embargo, el informe lanza una advertencia: no basta con implementar acciones generales de bienestar sin una evaluación de su impacto. La personalización de estas iniciativas debe convertirse en una prioridad para Recursos Humanos, independientemente del tamaño de la empresa.

Bienestar en el trabajo: más que una tendencia, una necesidad

Uno de los principales retos es mejorar la comunicación y promoción de hábitos de trabajo saludables. Seis de cada diez colaboradores afirman que su empresa no comunica bien sus programas de bienestar. Esto representa una gran área de oportunidad para las organizaciones, ya que los empleados solo pueden valorar y beneficiarse de estas iniciativas si las conocen y participan activamente en su selección.

Otro dato relevante es que el 35% de los encuestados señaló que en sus organizaciones no existen acciones para fomentar pausas activas ni ergonomía en el lugar de trabajo. Esto afecta no solo la salud física de los trabajadores, sino también su bienestar emocional y su productividad.

Las cinco acciones de bienestar más valoradas por los empleados en México

El informe identifica las estrategias de bienestar que los empleados mexicanos consideran más importantes en su entorno laboral:

1. Espacios y momentos de desconexión laboral dentro de la jornada de trabajo.
2. Descuentos en gimnasios y acceso a talleres de bienestar.
3. Campañas de prevención de salud y activación física.
4. Clases de salud financiera y actividades de integración.
5. Esquemas de flexibilidad laboral, incluyendo opciones de descanso sabático.

La mayoría de las empresas todavía asocia el bienestar únicamente con la actividad física. Si bien es un punto de partida esencial, las organizaciones deben ampliar su enfoque para incluir otros pilares del bienestar: salud mental, social, financiera y física. Además, la tecnología puede jugar un papel clave en la promoción de estos programas, facilitando el acceso a los beneficios y mejorando la comunicación con los equipos de trabajo.

bienestar laboral, un factor decisivo para la retención del talento

El bienestar corporativo ya no es un beneficio adicional, sino un factor clave para la retención del talento. Cinco de cada diez profesionistas a nivel mundial estarían dispuestos a renunciar a un aumento salarial a cambio de beneficios adicionales de bienestar. Esto deja claro que el bienestar no solo impacta la satisfacción de los empleados, sino que también tiene un peso significativo en su decisión de permanecer en una empresa.

En el actual entorno de trabajo, marcado por el agotamiento y el estrés, las empresas deben replantear su estrategia de bienestar para garantizar la salud integral de su fuerza laboral. Las organizaciones que apuesten por iniciativas personalizadas, sostenibles y bien comunicadas serán las que logren destacarse en el competitivo mercado laboral del futuro.

Para acceder al reporte completo, da clic en el siguiente enlace: https://bit.ly/41tQHhG?r=qr